Sadašnjost i budućnost IT Subotice

Kakve su vaše asocijacije na programere? Da li su to usamljenici koji, zatvoreni u četiri zida, kucaju beskrajne nizove kodova u čemu ne postoji ništa kreativno? Stereotip. Danas su to ljudi za koje uvek ima posla, profesija će biti sve traženija a napredak IT sektora vidljiv je i u Srbiji. Ovi poslovi podrazumevaju mnogo više od kodiranja po utvrđenim šablonima i mogu biti vrlo kreativni. Rešenja IT stručnjaka olakšavaju nam svakodnevicu onda kada toga nismo ni svesni a sve je moguće unutar pozitivnog radnog okruženja. U ovoj foto priči zavirili smo u svakodnevicu kompanije Execom Nord. Poku šali smo da saznamo više o informacionim tehnologijama i tome kako se subotičani snalaze poslujući unutar najbrže rastuće privredne grane na globalnom tržištu.  I verujte nam, mladi informatičari, programeri i dizajneri sa severa bačke nisu ni sporiji ni lošiji od drugih, naprotiv.

„Mi smo ćerka firma kompanije Execom iz Novog Sada koja posluje od 1995. godine i koja je jedna od najvećih softverskih kompanija u domaćem vlasništvu. Matična kompanija se konstantno širi i prepoznali smo mogućnost da u Subotici napravimo nešto veoma slično, zapošljavajući prvenstveno ljude iz ovog grada. Kao što vam je u životu lakše da se osamostalite kada imate starijeg brata koji je uspešan, tako smo i mi dobili potrebno znanje o tome kako se uspostavlja ovakva kompanija, zahvaljujući velikom iskustvu koje postoji u Novom Sadu. Imali smo veliku podršku kada je u pitanju početak rada na projektima i tehnologija rada na proizvodnji softvera. Osnovni posao Execoma iz Novog Sada i Execom Norda iz Subotice je tzv. outsourcing softver development. To znači da mi razvijamo softver za klijente kao spoljni saradnik. Ako imate kompaniju koja želi da razvije određeni softver a nemate resurse ili dovoljno znanja da to uradite samostalno onda angažujete nas. Mi ćemo onda zajedno sa vama da razvijemo određeno softversko rešenje” kaže Bojan Đurić”, direktor kompanije Execom Nord.

Execom u Novom Sadu broji 130 zaposlenih. Iz Execoma je izrasla kompanija WolkAbout d.o.o koja se razlikuje po tome što nije „outsourcing” kompanija nego stvara sopstveno cloud rešenje. Dakle, oni samostalno prave proizvod koji iznose na tržište. Tamo radi oko 60 ljudi. Execom Nord u Subotici je premašio 20 zaposlenih, što je preko 200 IT stručnjaka u tri kompanije. To dokazuje da je osnovna ideja i pravac razvoja ovih kompanija dobar, odnosno da postoji snažan temelj za napredak u budućnosti. 
„Želimo da ljudi koji rade u Subotici budu angažovani na velikim svetskim projektima kao da rade u Novom Sadu, Beogradu ili bilo gde u Evropi  i za sada uspevamo u tome. Važno je napomenuti da je 99% naših klijenata iz zapadne Evrope, pre svega iz zemalja Beneluksa, Velike Britanije i Nemačke. Imamo klijente u Americi, Australiji, kompletnom zapadnom svetu gde su standardi i zahtevi veoma visoki. Mogu sa zadovoljstvom da kažem da naši ljudi iz Subotice, pre svega oni koji su završili VTŠ i Ekonomski fakultet koji ima odeljenje vezano za softver development, bez problema rade na takvim projektima. Sjajnu saradnju imamo i sa jednom i sa drugom visokoškolskom ustanovom. ” 
Koje veštine treba da poseduju vaši zaposleni da bi uspeli da odgovore zahtevima kompanije i standardima tržišta? 

„Kao i u drugim delatnostima, sve što stvarate  morate nekome da prodate. Podrazumeva se da morate sa nekim da razgovarate, uspostavljate saradnju i imate razumevanja za različite potrebe. To znači da ne možete samo da se bavite time kako neki program, ili neko kodiranje treba da se uradi. Zbog toga je važno da ljudi u programerskoj struci pored znanja vezanih za tehniku i tehnologiju poseduju ono što se naziva „soft skills” (veštine koje dolaze do izražaja kroz komunikaciju i međuljudske odnose povezane sa socijalnom i emocionalnom inteligencijom). Te veštine, uz podrazumevano znanje stečeno na studijama, omogućavaju zaposlenima da budu efikasni i u potpunosti odgovore različitim zahtevima klijenata.” 
 

Jedna od metodologija koju najčešće koriste u Execom Nord-u je Scrum.To je pristup rešavanju radnih zadataka koji se zasniva na kontinuiranoj interakciji između klijenata i IT stručnjaka angažovanih na projektu. Programeri, dizajneri, developeri i softver testeri imaju kratke sastanke na dnevnom nivou dok klijent prati razvoj sopstvenog softvera i ima priliku da aktivno učestvuje, sugeriše i otkloni svaku nedoumicu u pogledu krajnjeg rezultata. Ovakvim pristupom poslu obezbeđeno je da sve bude realizovano u vremenskom roku koji je ranije definisan. U Execom Nordu vode računa o svojim klijentima ali i o svojim zaposlenima. Ljudi rade u prijatnom okruženju a jasni ciljevi kompanije znače sigurnost i motivaciju. 

„Želimo da napravimo funkcionalnu, ozbiljnu i dovoljno veliku kompaniju ovde u SuboticI. Želimo da nastavimo ovim tempom pošto se lepo razvijamo ali da taj razvoj bude prirodan. Nećemo da zaposlimo mnogo ljudi koji nemaju šta da rade samo da bismo rekli da smo veliki, cilj je da idemo korak po korak. Jako nam je važna saradnja sa visokoškolskim ustanovama, sa Ekonomskim fakultetom u Subotici i sa Visokom tehničkom školom jer su to ustanove koje školuju naše ljude. Pokušavamo da podelimo znanje i prenesemo iskustva ljudi koji se bave softver developmentom, oganizujemo predavanja i radionice za studente. Oni dolaze kod nas na praksu i stiču nova znanja. Najboljima od njih nudimo stipendije i zaposlenje u zavisnosti od toga kako se pokažu na praksi. Na taj način obezbeđujemo rast kompanije na organskom nivou. Sa druge strane, ako se ti ljudi ne zaposle kod nas opet su stekli neka znanja. Ta znanja mogu da upotrebe u nekoj drugoj firmi u okviru IT zajednice koja se u Subotici lepo razvija.  Uz sve to, pokušavamo da održavamo pozitivnu radnu atmosferu, da imamo zadovoljne ljude koji sa osmehom dolaze na posao i mislim da u tome uspevamo”, zaključio je Đurić.  

Jedan od zaposlenih koji sa osmehom dolazi na posao je i Zoran Popić. Kao student VTŠ pohađao je stručnu praksu u kompaniji Execom Nord. Pošto je pokazao talenat i interesovanje dobio je stipendiju. Zoran je to umeo da ceni ali i da iskoristi priliku za sticanje novih znanja i zaposlenje u istoj kompaniji je bilo očekivano. Očekivan je bio i Zoranov napredak na profesionalnom planu pa je ubrzo počeo da radi na realnim i značajnim projektima. 

„U kompaniji Execom Nord je jako dobra atmosfera, ljudi su prijateljski nastrojeni. Neke sam poznavao sa studija, druge sam upoznao kada sam došao. Stariji su uvek tu da pomognu ako to zatreba. U suštini, ovo sam zamišljao kada sam počinjao sa studijama s tim što je nivo zahteva na poslu viši od onih koje smo imali na fakultetu. Razlika je u upotrebi tehnologija koje su ovde naprednije ali je ono što smo naučili na studijama zaista poslužilo kao dobra osnova. Klijenti su često zahtevni ali je to sve deo života i prepreke savladavamo  u hodu. Treba raditi na sebi onda kada smo na poslu, ali i onda kada nismo. Važno je da stičemo  nova znanja neophodna za napredak, posebno na početku karijere. Execom Nord je kompanija sa tendencijom velikog razvoja, puno je projekata a ljudi malo, planiram da ostanem i da se ovde usavršavam. Preporučio bih to i drugim mladim subotičanima, budućim studentima da upišu VTŠ  a onima koji su već na studijama da dođu kod nas na praksu. 

Nakon posete kompaniji Execom Nord shvatili smo nekoliko stvari kada je u pitanju široka i sve rasprostranjenija IT zajednica. Postoje uspešne kompanije koje su u domaćem vlasništvu. U njima rade mahom mladi ljudi, koji su se školovali kod kuće i ostali kod kuće. Programiranje, razvoj softvera ili testiranje istih nikako nije dosadan posao, naprotiv. Osnivači Execoma i Execom Norda vraćaju zajednici upravo kroz zapošljavanje mladih kadrova, kroz otvaranje mogućnosti za stručnu praksu i kroz saradnju sa fakultetima. Rečju, mlada inteligencija sada  ima mogućnost da izabere, da ostane u svojoj zemlji ili čak svom rodnom gradu i kreira vrednost na nepreglednom tržištu informacionih tehnologija.